在Thierry Breton,一个反老年人计划

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在IT服务集团阿托斯,由前部长布莱顿领导,只是陷入了滥用传统的休息,以员工数超过55年不幸的巧合虽然劳工部长弗朗索瓦·雷布斯门,上马上周他的“计划资深就业”,主要措施是,勿庸置疑,雇主谁还敢聘请年长员工的额外援助,由一名前部长运行一个公司刚刚被固定到已经轻轻在2007年的业务,C推出其工作人员超过55阿托斯的做法倍加应受谴责前部长,布莱顿,2005年经济的投资组合是Atos,一家法国计算机工程服务集团,他于2009年2月率先取得了成就,并在2012年为他赢得了“通过回声的由网站01Business揭示读者年”的策略,案件涉及两组实体,阿托斯ATOS集成和托管运营为此瓦勒德瓦兹的劳动监察员,由工会警告,去皮2012年1月之间的劳动力流动,正是在2013年10月和发送四月下旬已采购的这些实体和人性化的方向的两封信中,投药装置使用的问题传统的断裂“同意终止”于2008年阿托斯集成合法化,她注意到号码5640名员工在此期间下降从6156,主要是通过辞职(664)和常规游(226然而,虽然只有一次辞职涉及老年人,但他们在传统休息时间中的比例过高:而他们只占8%相比之下,在这两年中公司招聘的560人中,只有一人年满五十五岁

阀门是开放式的

对于老年人,但只是在出口的意义上!源讯公司托管服务,数字不同,但趋势是相同的:在两年内签署201个常见故障,高龄劳动监察42%,源讯的做法倍加应受谴责一方面,节奏10月产量为两年,使用常规的故障可能是一个“的出于经济原因的集体解雇规则规避”意味着,源讯已经避免的备份计划的编制和经费就业,从一期三十天假设从六分仪检查员援引该公司的一份报告证实在十次强制性裁员,理由是经济困难源讯和上诉的“加速度”传统的休息“关注员工超过五十五年”另一方面,这个目标c t是一种与年龄有关的歧视,劳动法禁止,提醒政府那笔阿托斯不辜负01Business,HRD组,让 - 米歇尔·台子的质疑 - 谁没有回应我们应力 - 重申传统的破裂,“这是两个遗嘱的会议,终止雇佣合约”一则寓言,根据工会,在源讯谴责了“青年崇拜”工作杰克说,发块,在所有的IT服务企业“很政治,特别是布雷顿不希望社会上,源讯CGT常规休息也使管理层可以选择,它使得员工年龄超过50岁的目标是因为他们被认为薪水太高,年轻人就会有永久性的竞争

“”管理层表示是员工要求离开,但我们知道,在大多数情况下,是她接近他们,支持当选的Atos CFDT我们从来没有直接的证词,但我们知道有压力来自一定年龄,员工很可能被迅速搁置技术的变化,公司没有足够的训练,他们发现自己与intercontract时间僵持(特派团之间的客户 - 编者)更多更长一种促使他们接受支票离开的脆弱

作者:巫秩