GérardFiloche:“法国在社会法方面领先五十年”

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是的,因为在这方面的征服是在二十世纪早期的社会斗争的支持随后赶来的人民阵线,抵抗运动全国委员会,战后征服1968年的到来1981年的左翼权力所有这些步骤都通过劳动法给员工带来了好处一个世纪以来,一直有一个真正的法律组织,对员工来说足够的保护,远远超过其他国家,特别是那些受盎格鲁 - 撒克逊模式影响的人那么法国的特殊性是什么呢

这在很大程度上是嫁祸于他的签名完成的长期合同(CDI),有不同类型的非典型合同:在固定期限合同(CDD),季节性,钟点工,临时工,这规则是公平调节破CDI是相当保护,并继续在全球裁员一般长期存在行政控制,这在战后使用的下跌然后它是在合法化,由希拉克进步1975年之前由同法国希拉克特别在1986年废除,在间接工资形式的社会保障缴款,是很好的定义它提供失业护脸,面对疾病,等它有时说,美国在信息技术方面,各国领先于我们,在社会法方面,我们领先于它们因此,劳动法是法国社会保护制度的一部分强麦

这是一组协调,这是通过斗争建当我们谈到“社会模式”的,对我来说这是毫无疑问的:它是人民阵线,性观念,即由大罢工在1995年卫冕,2003总是质疑,总是进攻,蚕食,修剪,但还是一直存在的劳动法全面改革的支持者的论据之一是的恰恰是刚性被指控惩罚法国经济立法的法国立法实际上太灵活了! Parisot女士[Medef总裁]说:“生命,健康,爱情是不稳定的,为什么工作不会呢

” “让我们大家都没有安全感可言,”对我来说,这是一个公司疯狂的麦克斯从历史上看,人类奋斗反对不安全,生活在一定的安全该语音只是勒索到劳动力成本更低的更具体劳动法是有问题,因为它会惩罚就业时,他需要聘请它会根据自己的需要做显然,一个老板雇用,如果给的好处和利用的劳动力,这反而使用它,而不是保护人民,而且,基本上,这是一个坏的愿景,包括对雇主:训练有素的人并融入公司的员工利用的根本小于生产拥有良好薪水和良好社会保障的员工例如,在我的部门有一个清洁公司,有145名员工,他们做了大量的加班,我设法得到了实时日志,没有一个是劳动监察,我发现有数百无偿加班的几个违反工作时间的公司的老板,这意识到他没有选择,建议我去谈判为了与法律保持一致,他不得不雇用55个人这就是创造就业机会这就是劳动法营造良好的工作更放开,你的失业但与创造新的劳动合同(CNE)和第一雇佣合同(CPE),在德维尔潘政府说,它提供了将保护员工的社会契约越当博洛或政府成员说,这是最好有一个CPE比什么都没有,这是一个勒索由低是有麻疹和霍乱比较之间的选择CDD和CPE是可恶的:CDD必须是合理的无论是额外的工作或更换缺席员工因此用人单位不能采取CSD与一个CPE或CNE任何站灭蝇灯,他可能其次,CSD应支付到期限 然后,你不能做两个连续的定期合同,除非你有计划的第一个合同如果有人非法继承固定期限合同,他可以申请永久合同最后,定期合同计入劳动力没有企业CPE或CSD和CPE或CNE CNE之间的差异是相当大的政府也知道,因为Locapass设备提供了[被房东要求提前担保]这类合同的持有人,并要求银行家为他们的贷款提供便利但银行家不是慈善家他们根据政府的建议不做决定!此外,贷款的风险并不是因为无法偿还贷款,或者CPE的持有人可能在一夜之间失去工作

这是两年的每日不安全因为尽管如此,立法CSD常常绕过如果CSD是错误的,采取对那些谁滥用它,我们必须执行法律是要免除法律制裁!它不是基于法律秘籍,一个是基于公众利益,有从CSD许多离职在很多公司,这是在雷诺时间的情况下,这是真的Virville的前董事,其乘以这些合同被法院判处有期徒刑直至最高法院,对于这些做法,这是对他的政府要求改革,是劳动法这种改革劳动法的愿望是否存在于欧洲范围内

1993年关于“选择退出”的指令是完全相同的,该指令的名称允许员工自愿放弃在英国工作的合法期限

十个新进入者的到来,有一个讨论将“选择退出”扩展到欧洲其他地区目前,当有一个协调时,它是从下面完成的

作者:融鸵凭