35小时CGT冶金联​​合会发布了一项关于减少工作时间的167项协议的研究。

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钢铁工人之间的对决签订协议的83%,包含减少或阻止任何设备后,工资谈判在今年早些时候甚至略有修改而发生的工资报酬增加,签订的协议1998年7月28日,冶金联盟和采矿业(IAJ)和少数工会FO,CFTC和CFE-CGC之间打算去35小时,而无需通过加班等羊皮纸的滥用创造了许多就业机会没有创建于工作时间(RTT)的降低商务洽谈的最佳条件,联合会CGT冶金九月中旬在新闻发布会上介绍昨天的初步评估联合会拥有的代表632个设施占地498690名员工,Metallurg的劳动力的28.6%,167个协议即极少数由CGT检查时签署,通过公司协议所涉及的员工9%患有低工资和8%的人认为果冻工资,为期一到两年获得83%他们一有或无的未来适度增加工资的延续最初,许多协议的设置在罗纳 - 阿尔卑斯大区的两到三年工会一个工资增长的放缓已经列举三家公司的例子其中,工资冻结条款已经打破了其签名后六个月,以便房间的2%,3%或4%的增长,在工业行动结束发生在这个区域的同类进化用0.5%和3.5%之间的工资增长,其中协议RTT计划可持续凝胶图卢兹“有冲突中有关增加工资

这些你的协议的演变MPS,有不敢苟同RTT提供了一个下降或工资冻结我们的目标是通过增加11每小时的速度恢复相关RTT的基本工资或任何附加保险费, 4%,说:“阿兰Pilloux昨天的集合头” 35小时,“由CGT检查的所有协议的CGT联合会的办公室,18790个直接关系到RTT招聘意向确定后,一在3.8%的员工的理论增加,因为它应该指出的是就业并不一定转化为提高工作人员只要每个企业都知道永久离港,生产率的提高,活动缺失经常在工作时间减少的协议导致的由老员工了生育保险待遇损失打破以前算作生产线E使用时间Ñ取出超过35小时的谈判的时候,只有35%受这些协议167钢铁工人有一个平均每周35小时,但50%是36小时30分和37小时内在另一可疑的规定之间,仅仅过了员工的一半是由协议通过天馈了,所以他们的时间中解脱出来的工作时间减少“训练”的天盖也伴随着调度的灵活性,增加有关雇员的63%这些协议现在有调制年率时间表,可从每周的零至48小时,其中包括周六同时去,工程师和管理人员的70%,是“天包”,可以达到每年217天不参考时间“年度套餐“达到1,920小时,平均每周42小时

实际上,很少有工程师和管理人员可以从真实的环境中受益减少的这些协议说没有冶金的CGT联合会的官员表示满意本次评估的工作时间,钢铁工人总工会要求在就业部被接收,讨论更多的问题他们还决定向Martine Aubry批准,在2000年1月29日保留的第一份UIMM协议的四点上向国务委员会提出上诉 这是年化的用途;超过一年一次的130小时配额;在RTT范围内修改恢复日的通知期;修改调整的注意力的最后期限最后,联邦正在与CFDT讨论决定在11月GérardLePuill __月份的国家行动日

作者:涂楗寥