更好地管理工资搬运

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2010年签署的协议通过将工资转移到特定领域来规范工资移植,并为员工提供真正的权利和保障

在约奥朗德共和国总统竞选,社会对话的重要性行,政府,他将采取针对搬运的监管责任

不同于临时,保护伞公司的特点是一个事实,即雇员集中勘探,并从客户公司谈判自己交付

在这种新的工作安排形式中,员工找到自己的使命,选择自己的身份和雇主,这是他们的任务

与客户公司签订服务合同的工资承担公司为其员工提供支持和培训,同时监控工作进度

该设备最初是为顾问,高级管理人员或转换而设计的,它与公司的外包政策有关

他吸引了越来越多拒绝公司强制管理模式的年轻毕业生和女性高管

这种新的用工形式是对萨科齐的政府和法国企业运动的一部分政治斗争进入了劳动法的放松管制的木马主题:目标是既不多也少于使劳动贷款合法化,规避从属关系并将商业合同引入工资制度

两年来工会CGT,CFDT,CFTC和CGC与棱镜(由MEDEF委托临时用人单位)之间的谈判后,于2010年签署的协议,在某一特定领域窜它勾勒出搬运,并打开雇员真实的权利和保障

在此过程中,该协议打击一些公司的做法,使搬运一个简单的盒子,以商业发票处理在客户的信件中工资进行从业变相代理不保证或者只是纯粹的骗局

在历届政府有义务遵守是在法律范围内,雇主而言已经找到支持乘拖延战术来拖延协议的扩展,完成预定的规定进一步谈判的进程

尽管在2011年11月签署的四个联合会总书记的干预,萨科齐坚持权力在他拒绝业务之前通过集体有权结束,宁愿离开,继续在地面上非法做法

对于前来重申工会的需求,现在是时候让新政府就社会对话的意义和作用决定的协议的扩展,这两个限制不稳定并为合格的自主员工提供了一个清晰的框架来管理他们的职业道路

作者:弓淋