方法协议或如何使工作委员会瘫痪

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“的企业和团体协议会决定,尽管书籍III和IV的规定,当用人单位拟发音地面上的解雇相关工作理事会的信息和咨询程序经济至少十名员工在一段三十天

“这些协议为根据其工作委员会已满足条件,是了解公司的经济和金融形势,必须制订替代方案,以经济项目最初重组影响就业,能够获得雇主的提议理由充分的响应,他们可以在提供职业流动性的能力企业或集团

“这些协议也可以确定制定L 321-4-1条规定的保障就业计划的条件是喷射协议

“本条规定的协议,应当从第L. 321-4的第一11个段落减损,这些文章的代码L的321-9并且如第L条132-2-2 的第三节1提供第L. 321-1的第三段应结束的“将要形成用于这些协议的任何无效的动作,以被接受,期间在第L条132-10第一款的手续完成之日起为期一年的“解码方法的协议,法律旋转解雇草案经济,必须“澄清和安全的冗余规则强调集体协议的方式”这些集团或公司协议涉及的程序,他们已被引入了一个实验的基础上裁员法菲永于2003年1月3日,细胞Ë因而暂停了社会现代化法案Larcher的项目正式确定这些协议是“例外”的“解雇”组件,也就是说它们可能包含的条文,以降低由代码提供的保护水平工作Larcher的项目清楚地表明,本协定不能减损的规定,但经济理由解雇,或最少的信息,雇主必须提供在集体裁员的情况下,员工代表的这个定义:经济原因解雇,裁员计划的数量和预测定时,或维护工作(社会计划的新名称),其余的计划中提出的措施中,“谈判专家”有然而,这些协议规定了工作委员会“有权向p提出替代提案的条件”经济roject“重组背后”能够获得雇主的提议理由充分的反应“但他们特别设置”下,该业务委员会满足的条件,意识到经济和金融形势该公司的“,该法案因此允许进行谈判协商的条款,特别是(经济聚焦)和III(社会)下的四磅的会议安排你可以打赌,这一规定会感兴趣ADVAN - 地板雇主:现在的时间信息咨询是一个能够让劳资联合委员会,要求对公司的经济状况和裁员的理由一个真正的辩论,并挑战这样,根据公司的财务状况裁员工作雇主对“挤压”的经济解释感兴趣,以便更快地进行讨论协商也是工作人员代表可以通过动员或通过法律手段采取行动,对雇主的项目作出回应的时刻

解释他的项目,甚至修改它这是着名的“法律不确定性”,雇主的概念,指明了雇员的权利对雇主的绝对意愿的障碍

 解决办法:找工会谁愿意协商程序的宽松政策,也就是减少了劳资联合委员会和用人单位的权利,将不仅知道诉讼的结果,也是他持续时间可以合法地质疑工会的动机会同意这些协议“湿”,并与他们的签名,民选官员和雇员从事正如律师克里斯托弗·鲍姆加滕解释(1)将协商的时间表达成协议必然是比法律不太有利的今天,信息和咨询的过程没有结束,因为它停止时的EC认为,它拥有所有的信息在他的处置,让协商过程中的作用充分发挥,工会在拒绝谈判的框架协议,因为在这种情况下的既得利益,这是法律申请也正是在“法律安全”的利益是Larcher的项目拟上诉期限限制为一年正义的协议,而不是还没有在受到质疑目前的5年的非法提供因此,今年将成为不争的方式,再次扳平员工选出的代表,通过了禁止他们使用他们的权力在时间来衡量的协议所带来的后果,并禁止法官核实这些“合同”的规律研究161个协议的方法,通过对就业和就业部的职业培训总代表团在九月发表,证实了这些危险,据CGT援引该报告,只有67协议公布后签约一项重组计划,“离开了社会伙伴的研究叙援助措施的选择和谈判的时间”只有45交流线的社会后果

最后,22个协议的行为是“对任何法律行动当事人放弃”的七层协议的研究,通过社会拉米本周发表在2003年底分开的经济原因的讨论涉及到类似的结果:减少工作委员会(4,3或2),会议之间非常短的时间,重新分类工作的弱点,法官使用还原(1)克里斯托弗鲍姆加登,“方法的协议,一个会议的急剧数“欺骗市场”,载于2003年9月的“劳动法”

作者:通悔