中小企业重新分类:美容措施

所属分类 :财政

文字说什么

“劳动法”第L. 321-4-2条规定如下:

“艺术

L.321-4-2.- I.在事业不受articleL.321-4-3对叙休假的规定,雇主必须为每个员工提供他计划决定解雇出于经济原因,个性化的重新部署协议,允许它从政策措施,专业技能和培训,旨在促进其康复评估中受益的利益

”如果雇员同意,雇佣合同应视为经双方共同协议终止

终止雇佣合同不需要通知,但有权获得第L.122-9条规定的赔偿

”的中的下训练所述个体权利在第L. 933-1提供用于雇佣合同的终止日期由雇员所取得的权利其余部分被加倍

尽管第L. 933-6,培训,技能评估和资助这样一家从事个性化的重新部署协议的框架内获得的经验验证,突破后合同“

”根据第L.351-8制成并批准的协议设置的规则用于实现前面段落的规定,包括内容定向股,评估,支持和培训,由第L. 311-1和L.311-10条所述的一个机构实施的程序和津贴数额在违反合同之后具有实习职业培训地位的员工,由L. 351-21条款中提到的管理机构

它在适用的情况下定义了适用于实施个性化重新分类协议的资历条件

”该协议还规定了将在第L. 351-3-1的参与在前面段落中提供的措施的融资第二段中提到雇主捐款的条件

”由于在第L.351-21,国家提到,公共就业服务向管理机构的协议的一部分,可能有助于融资根据个人重新分类协议产生的重新分类费用

“II

- 在没有后者的同意或批准的情况下,I的实施措施由国务委员会的法令确定

”III

- 任何雇主谁使雇员的经济理由解雇没有为他提供一个个性化的重新部署协议,支付在第L.351-21等于六个月的平均工资总额贡献提到的组织的利益过去12个月的工作

“解读这些规定的目的,根据该项目的原因的说法,建立”公司员工的利益与小于万名员工[...]适应个性化所指叙重新部署设备协议“

然而,他们提供低保证解雇的雇员:首先,这种重新分类为中小企业不准备生效,因为政府的计划是指国家间的谈判中确定实施这一安排新的“个性化重新部署协议”:将重点放在政策措施,技能评估和培训将提供给员工,还要他有权津贴的金额或资历条件适用于本公约的实施

正是这种谈判必须确定雇主参与设备融资

那么“个性化重新部署的协议”将导致劳动合同不是它的悬挂,在转换离开国家就业基金可能的社会措施的协商过程中决定的情况,并立即终止PES

最后,该项目仍然很不清楚双方关于状态,混合动力,现任本协议的员工,怎么样的状态通过与公共服务管理者的协议资助体系就业机会

作者:古颔榧