“发生在我们身上的是真正前所未有的”

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对于伯纳德Lhubert的CGT-UGFF秘书长,由政府设立的公共服务的“现代化”的战略,旨在减少公共服务的作用,加快国家撤出

该部试图将薪酬辩论减少到计算方法的问题:指数点与现有员工的平均薪酬相对应

这些讨论的真正问题是什么

伯纳德·鲁伯特

在与部长的对峙背后,公共服务职业发展的概念旨在:部长希望在计算购买力的演变时纳入由此产生的工资变化

以职业发展,晋升或晋升的形式获得新的资格

这是一个更广泛的改革的第一阶段,特别是旨在机构在国家的公共服务改革,处理基于帧和三种方式改变薪酬体系:第一,整个报酬中指数点份额的下降:人们很清楚今天的兴趣是减少降低这一部分的点的演变

然后,对功能的报酬,根据人员的分配而不再是身体,等级

最后,基于绩效的薪酬仍然需要在公共服务中衡量

这些项目之间的联系是什么,以及政府缩小规模的明确表现

伯纳德·鲁伯特

改革的杠杆,滥用所谓部长公共服务的“现代化”,社会的自由主义概念的主要财务及继承:降低地方和公共服务的作用,加快撤诉状态

从这些杠杆,政府减少公共服务的规模和资源,攻击的个人变化的法定保障的补偿基础上重点优点,而不是满足人民的需求

在政府本身造成的危机背景下,我们正在大幅削减公共收入,这导致税收减少,主要使弱势群体和社会受益最少

减少公共收入减少了制定支持性政策的可能性,以及开展针对人口的活动的手段

这些改革的大规模但不明确的性质是否解释了动员工作人员的困难

伯纳德·鲁伯特

政府蒙面了

我们已经看到养老金改革,工资,就业问题或国家预算在国内生产总值中的地位持续下降,但政府对其他项目仍然非常谨慎,包括这些基本的法定变化

目前正在各部委研究这些大型项目,但工会并未意识到这些项目

所以对代理人有一些怀疑,因为政府没有将所有的牌都放在桌面上

其次,权力的策略,在社会上属于少数,一个接一个地强迫其项目,在代理人对我们的反应能力的意识中进行权衡

最后,在社会政治层面,缺乏可能解决所提出的问题(退休,公共服务手段)的变革性替代方案也无济于事

你打算如何说服他们

伯纳德·鲁伯特

我们必须在社会选择方面提出辩论

员工必须明白,我们所发生的事情是前所未有的:购买力的下降及其对代理商的体验和公共服务的吸引力意味着什么,也是引入的突破表现的概念

性能的逻辑是克勒兹省:公共服务重新集中,在本土作战的下降 - 满足民众的需求

工会行动的统一维度是一种力量:政府可以是少数,但这种政府战略不能永远持续下去

采访L. B.

作者:裴邹阜