健康。分配限于AP-HP

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护理学生在上任几周内谴责突然改变规则

在巴黎公共援助医院(AP-HP)的1,000个空置地点中,管理层计划紧急填补194个护理职位

特别是在精神病学或老年病学中,未填充的工作可以达到服务人员的20%

为了满足这些迫切需求,在AP-HP尝试一个残酷的绝招:他们分配强加350个接收促销或房屋买卖合同,在培训机构护理(IFSI)培训的护生AP-HP,毕业生一个半月

因此,该机构受益于一些年轻人用来换取住房的两年承诺,以施加不应有的压力

但是,选择了强迫和歧视时,AP-HP也抵消无需复杂非常鄙视这些学生的专业和个人项目,虽然大多已经承诺到四月中旬,在谈判立场来自医院

对于那些在上周五AP-HP总部门口展示并准备在下周三重新开始的有关人士来说,这一情绪令人震惊

他们谴责在训练课程,比赛的​​几天,以及上任仅仅几周内规则的突然变化:“到目前为止,自1987年以来,在AP-HP内部护士在他们的专业项目导向,毕业后,他们占领了医院,他们已经与护理经理谈判的位置,“多米尼克Lahbib,医生,工程师联邦联盟秘书长解释说, CGT的高管和技术人员(UFMICT)

AP-HP,挥舞护士短缺的说法,使用要挟健康灾难,食堂用途并提出这吸引了年轻的毕业生的青睐和等待通道的困扰高管服务春天的新员工

在CGT,分析更进一步:“与平衡的四年计划,护理人员站将在未来几年跳跃,我们一定不能欺骗自己,AP-HP是错误的

雇佣年轻人,而就业机会将消失,使该机构返回的问题

它雇用护士空缺应急人谁已经部分房子,那些谁搞促销就这样,当时机成熟时不需要开火,“Dominique Lahbib说

在不久的将来,对新毕业生施加压力可能会使他们感到厌恶,因为他们的工作比以往任何时候都更需要

并且可以忘记,为了使人员处于困境,首先必须有工作条件和正确的工资

Anne-Sophie Stamane

作者:仓痞