对抗

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皮埃尔Cahuc经济学家ENSAE,报告的作者主张的单一合同玛丽斯杜马斯,该CGT的邦联书记与第一劳动合同,德维尔潘表示,如果雇主能够更容易地解雇的创作,他们会雇佣更多你怎么想

玛丽斯杜马斯这不一定就是雇佣创造就业机会的工作合同,我们需要增长,本身搁在另一经济政策和员工的幸福感并没有被告知足够的,该公司是更好,当社会的状况是令人满意的员工时,他们的工作是公认最有效的,当他们贡献自己的工资来维持社会开支水平高,政府选择了一种意识形态的替代措施寻找,但完全无效经济皮埃尔Cahuc我认为不是,劳动合同有裁员的用人成本的影响对利润前景最昂贵的化妆有助于减少雇用影响,而且裁员对最终的影响失业是模棱两可的,这并不意味着它不重要增长本身就是受雇佣合同的影响,因为它是工运可以创建这些运动最有生产力的工作是巨大的:平均来说,每一天法国有30,000员工和就业的30个000网点其中一半是由于精CDD因此,有必要为调和工人的就业机会之间的运动,而职业道路CPE的确保安全不会在这方面它是在逻辑持续了二十多年的创新和由立法劳动力市场改革,以观望了很久,惩教署用于创建空间的灵活性,使其难以融入稳定工作的雇主不惜改造CNE CDI,因为他们都不愿意转CSD CDI尤其是静脉吸毒者受到高度保护玛丽斯杜马斯能不能谈谈聘请没有要求所有作业的质量问题是不相等的DEVELOPME不稳定的核苷酸二十年已经拉低工资这对年幼力更是如此制定岗位轮换,使用不稳定的员工,乘外包级联满足公司成品和生产力不要在稳定就业可以对他们在法国工作,还投资的质量问题,大量失业已经持续了二十多年了,尽管成立多个劳动合同的你也觉得CPE符合相同的逻辑

玛丽斯杜马斯完美,我们被告知:“聊胜于无朝不保夕合同”今天,我们被告知:“宁为CPE是CDD”每个新合同更加稳定的竞争,它提供了价低社会的不安全感使员工陷入困境,他们越来越难以摆脱其失业率保持在较高的水平,并拉低谁又不是在一个岌岌可危的境地皮埃尔者的保障Cahuc总体不安全还没有今天CDI具有了两年但二十年前经历了更长期的工作,同样的人,他的下增加了一个,那人的两年的发展已经减少不平等面临不安全是由于不安全作业的增殖和事实CDI已经僵硬解雇成本在几个国家g中增加1973年设法限制失业率连续的石油危机在上世纪八九十的兴起,这些政策的失败已经导致许多国家,除了法国,转化通过雇佣关系航向,保护人,你说的是低工资不是工作岗位的Flexi-安全模型,但我想指出的是,最低工资标准已经在法国自2002年以来从35小时玛丽斯增加,因为不同层次的捕捞量Dumas对于那些从重要的社会贡献减少中受益的老板皮埃尔·卡胡克来说,这并没有太大成本 下降的载荷很难弥补公司雇用一名雇员,如果它更带来了比它的成本他的经济工作作为最低工资标准的成本变化,不利于就业不太熟练美国的-um因为在许多国家,最低工资是年轻人低,因为他们没有长辈的经验是无可否认的明显如果我们要支付高额薪水的年轻人却处于不利地位他们在就业的插入,它应该在不增加他们的玛丽斯杜马斯年轻公司工作的成本来完成,现在被迫接受低于其资质等级工作的正确答案是承认学历向上走工资和释放下部规模的工作认为有非技术岗位工作太多的成本问题是一个外观,而不是一个现实大号在雇主的供款金额大大降低这些成本没有显著结果皮埃尔Cahuc非熟练工人的就业一直在下降,因为这些成本的降低终于出台,采取与否对社会的贡献是一个零售机构可想象其他机制Maryse Dumas不,我们不知道他们对就业的影响即使就业政策委员会在其最新报告中也无法量化我们提出的影响社会贡献税基的改革今天,他们惩罚低附加值的劳动密集型企业,必须修改这个制度,以鼓励创造就业机会而不分配援助

CAC 40刚刚公布了850亿欧元的利润法国公司真的存在竞争力问题吗

皮埃尔Cahuc这些公司是由我们正在讨论的问题非常弱的影响,因为他们意识到大部分利润在国外,一般采用技术熟练的劳动力在法国的问题在于服务,雇用年轻人低工资部门,妇女的不安全感不断壮大,在小玛丽斯迪马公司大部分CAC 40家企业的利润是由外包的外包或子公司实现使构成高剂量组盈利能力是外包转包公司的雇员压力从历史上看,大部分的劳动法是从各大公司自七十年设计,主要行业消失有尽可能多的工人,员工,但他们在服务公司,他们自己依赖于大型团体

这样,企业不崩溃集体协议,为了躲避组织权,避免集体索赔德维尔潘宣布聘用合同Cahuc皮埃尔的全面改革,你提前合并CDD和CDI的想法创建单一合同是否有必要改革劳动合同

皮埃尔Cahuc两种类型的合同,CDI和CDD的存在,创造了一个两层系统,具有显著门槛效应是非常低效的CDI也受到保护错误的方式冗余程序非常沉重,由于债券的重新分类和控制,法官可能对经济理由的判例说,一个公司可以解雇维护自己的竞争力,而不是改善这种区别是非常难以在实践中建立评审解雇可以合理与否有关公司的业绩不应该是司法特权,法官可以通过对经济的原因动机显然是解雇通知国家行动计划,如果员工被解雇的一部分立即被另一个人取代,谁做同样的任务另外,大多数公司没有武装重新归类他们的因此,该规定无效 最好的证明是,它在很大程度上被绕过了:今天出于个人原因裁员的次数是经济原因的三倍!因此,我们建议,以减少对企业义务的司法审查和重新分类朝那里的工作损失的风险能更好地参与企业共享的系统移动,通过税收筹资的公共就业服务,使解雇的雇员获得足够的收入,并在其搜索玛丽斯杜马斯就业只有这点涉及到违约的一小部分帮助这是在大公司的集体解雇,我不想混淆但每次我们采取这些程序只涉及的输入到ANPE少数的例子来证明在法律的一般变化解雇通过建立CNE和CPE,政府通过为雇主创造自由改变总体劳动法的平衡,火无故Pierr ËCahuc在这一点上,我同意是有问题CPE造成了巨大的法律真空的工作是马虎CGT是它支持的单一合同的想法

玛丽斯杜马斯这不是一个困扰我们我们抨击的想法,该委员会应该成为常规工作合同的独特性,但没有复制到CNE永久绰号的问题和CPE是-to说让快递裁员无心这样的合同使得它不仅难以需求,但要求自己的权利的基本尊重的公司你的报告提出了包括在劳动合同遣散费这样一份报告将在雇员和雇主之间的同意,但是,没有组有利于员工而且输掉比赛,这是非常重要的工作委员会和工会有权替代建议雇主不仅要决定公司皮埃尔Cahuc没有未来,遣散费不会在一开始,而是谈判的依据地板这也应有助于trig的决定昂贵的谈判是什么驱使公司进行谈判,成本是什么,如果它失败,将讨论限制支出,一项协议,以逃避缴纳税款玛丽斯杜马斯解雇的法律在法国不会停止远非如此,裁员不能说,这是很难解雇我不认为个税有效的公司在社会上的全球责任,他们不能满足于买手当他们需要并抛弃它时员工必须能够过上体面的工作,建立一个生活项目,有权不完全依赖雇主的善意我们的社会保障专业项目n'不仅是被解雇的回应,但时有突破,我们要保持劳动合同和工资,直到实际重新分类,通过在一个共享的贡献资助作品Paule Masson采访

作者:堵祥