“一个男人相当于X吨油当量”......

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这种不适似乎很深刻

并没有多久,CGT联邦矿山和能源的构成代表大会第一次辩论“在劳动法庭的人,”不会导致管理政策在EDF-GDF终止

从自由市场的角度来看,日常的骚扰,压力,不信任的文化......,上市公司的方向,近年来形成了管理者的良好旧食谱,不会否认一些私营公司

作为证据,管理层在培训管理人员的研讨会或研讨会期间提炼出“道德”的教训

在大会上恢复,Jean-Claude Poitou的书“EDF-GDF的自由管理”一书的摘录让你感到疑惑

它写道:“为了达到最好的千瓦时价格,一个人的价值相当于我们必须燃烧的X吨石油

”或者,在战争形象中还有更多:“你将处于这种状况

驯野之中帕特在头发的方向虎哄,但从来没有忘记它是准备一有机会生存法则咬:.永远不要相信总是假装!要相信......“这种现象并不新鲜

聚集在格勒诺布尔的大多数工会代表在过去十年中都注意到EDF-GDF管理战略的深刻变革

法国电力公司研发部门的米歇尔说:“技能真正混乱,工作密集,导致工作人员内疚,无用感和压力增加

”以最大的盈利能力为名,一些单位董事会对公共服务特有的动力和不懈的社会关系

“他们的目标是转移代理人的公民身份,”阿维尼翁的工会代表马蒂尔德说,他几个月来一直在客户盘片上观察等级制度

“永久控制,禁止连续两小时拒绝接听电话......一切都是为了让工作人员保持沉默

这个目标与公共服务无关:他们成为代理工具而不是工具成为公民代理人

“年轻人对他们的权利不太了解,特别有针对性

“在肖蒙的夜间呼叫中心,记得让 - 保罗,一位年轻的主管,工作人员很好看,但没有说,据说,有足够的压力,仅在八天之后就被感谢了

管理层借此机会向其他受雇的年轻人施加压力:“你看,你最好还是睁开眼睛

无论如何,你们中有四五个人不会被保留“......”最后,让 - 保罗感到后悔:“高管们只说了一句话:盈利

我们什么都不做,男人之间会有更多的钱

“LM

作者:宋虞