是的,在公司的公投中,重振社会民主6

所属分类 :澳门凯旋门电玩

在的问题,通过一些先进的理念引入到劳动法可能诉诸公投四分之一世纪后的1958年宪法的辩论突出其个人权力打交道,公投的这种方式引起人们的怀疑今天'辉再次,尽管态度和做法(普遍提案公投,奥布里法律参与...)不可否认的演变,它的形象还是经常否定它显示了对代议制民主的阴谋,现在,尤其是阴险的,在真正的直接民主的暴露定制,敲诈和利益的最严重的暴行名称良性,但危险的短视捍卫它的使用将标志着设置短路代表机构,开始与工会部门,并以“公民身份”为幌子撤回其草地上的业务-resume“如果担心是可以理解,但不知道她将证明相反的观点,即通过全民公决民主激活,守同样的吉恩·鲁也有同感!他真正关心的是,以确保该倡议做回“当事人”参与,雇主或雇员,并不只有他敞开了大门,在事工会的行动,但这种观点是右部他的改革路线给予了劳动法的历史上尚属首次,讲员工个人这是正确的为“直接和集体” 8月4日的大法律的含义1982什么比公投技术更“直接”和“集体”

社会学家涂尔干(1858-1917)见到了该公司“机制作神”和工会是最典型的表征之一,为党或宗教,它的末世论,它的质量,它的...个人纪律的武装分子存在着只涂1982年以前单一的集体感基本粒子,在公司劳动法知道集体的演员这种组织模式现在下降自治区发生在他的个人生活,并越来越多,在工作本身,员工无法忍受这种动员和类别的出现了自20世纪80年代的快速上升社会自我和液态或气态这个梦想高度移动原子的社会非常宽松的梦想仍然是许多管理支持战略和放大活跃个性化的趋势,但在这里与其他地方一样,特别是在员工方面,这种模式的局限性还没有慢到水落石出,但没有返回因此这个问题之前就已经存在的东西,希望到没有工会更可能逃脱今天:如何看待实现,狠狠嫉妒其特权的个人的社交时间

如何重新阐明集体行动的产生和每个员工的个人干预

如何成为自己和一起

社会学家乔治·古尔维奇(1894-1965)是指定这正交这是蒲鲁东灵感的自由意志论社会主义思想的地平线上的公式:他谈到了社会的“超个人”的尚筑,但已经在在不同的项目组与“工作生活质量”的方针(QWL)在沙沙2013年6月的全国专业间协议促进了众多企业工作,以及,承认个人表达自己的位置“在我们关注的中心更换个体,考虑到它是所有社会组织的根本原因,而不是走对我们团结的当前设计”:这就是所谓的爱德蒙勒梅尔,在CFDT的秘书长,在1986年6月刚刚三十年后,值得关注的运行速度比以往任何时候都围绕“协同工会主义的CFDT质疑更多键入自下而上,而不是自上而下参见:商业公投是“一个好战的工会制度的终结”的CGT也不例外,一段时间以来已经 让我们记住什么说玛丽斯杜马,邦联办公室,接着在弗勒里,米雄和法国航空公司于1994年,已经否定了工会的协商公投:“还有几个月,我们很多人担心,员工的协商会削弱我们今天的工会应有的作用,咨询成为我们结合实践工运会发现一个新的合法性的几乎是不可避免的一部分,谈判更多的活力和效率,“这是基本上,公民投票不是通过辩论,认真对待他们的言论和集体行动而不牺牲个人而在员工与其工会之间建立桥梁的适当方式吗

在直接民主和代议制民主之间,需要发现一种新的平衡点,支持两种表达方式,这种协同作用可以在崩溃的边缘再现社会民主主义

作者:那镅